将岗位分级，制作每一个岗位的培训大纲，通过胜任力模型来体现。比如讲师，就可以分初级、中级和高级，每个级别可以从讲哪些课程、需要什么资质、给哪些人来讲、授课年限或者时间等维度来设定，这样就能逐步建立分层级的培训体系。