这个如果你要想用这个人，那就签不缴纳社保协议，这是没办法中的办法，当初劳动局的也是这样给我们企业说的，虽然签这个协议无效，但真到了劳动争议的时候，这个协议还是有用的，至少罚款的时候，会考虑到企业的难处