《劳动法》的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”

《劳动合同法》：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

劳动合同的签订生效确实不一定导致劳动关系的必然建立。

签订劳动合同，实际未上班，能否认定存在劳动关系? 会有一定分歧。

1、存在相关录用材料，并与该单位签订了劳动合同，在形式上都符合了建立劳动关系的要件，因此双方之间存在劳动关系。

2、没有上过班，与单位没有实际发生过任何的劳动关系，不能因为有劳动合同就认定双方存在劳动关系。即在形式上符合了劳动关系成立的要件，但是实际上并没有形成劳动关系，对于单位来说可以确认双方没有实际劳动关系。

许多劳动纠纷是由于对于相关法律法规不同解读而出现的，由于认知偏差，在不同时期会有不同解读以及认定案例，以上分析便是结合网络相关案例及各路大神解读，希望对你有所帮助。