1、面试前的准备，应包含对公司背景及招聘网站岗位的前期了解。

2、而从了解中，获取公司规模，及人力资源部门人员岗位职责模块及其他岗位招聘信息，粗略判断该公司人力资源模块的专业程度，是较为粗狂阶段还是标准化落地阶段，还是已经进入流程再造、深度企业文化打造阶段。

3、下面当然是见人说人话，见鬼说鬼话了(不管怎样表现积极、正向的，准没错)。当然也看应聘的职位，以基层及主管层为例。

对于较粗狂的综合性，你可以对各个模块做一个简单的自我认知上的介绍，将你的优秀及认真工作的态度也点到下，再对自己后期人事的规划做一个简单的阶段介绍;

对于标准化落地阶段，你就要对招聘信息中应聘的HR职责做一个深入的分析。在回答时，可以从你对这个应聘岗位的理解，以及你之前经历的匹配度开始，然后引入后期这个模块在标准化的基础上可以做什么样方向的完善，而你想要整个团队的愿景是怎么样的，你自己会对实现这一模块有哪些阶段性的动作。然后再对其他模块做一个展开，而其他模块可以相对简单些。

对于已经进入流程再造、深度企业文化打造的阶段，许多模块已经标准化落地了，你可以描述下，你进入角色后的一些后续动作，譬如了解现有的模块信息，对模块信息有较为清晰认识后的，自己想深化的方向或见解。你自身的职业规划等。

希望对你有帮助。