内部招聘个人认为有两个问题：1.首先企业本身要有一套合适的内部招聘体系，至少要明确某个岗位可以参加选聘的人员范围。2.要建立相应的内聘奖励机制，即对培养出后备人才的部门个人给予相应的物质或者非物质的激励。

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