如何有效开展内部招聘?
来源:时代光华 2019-09-06 12:52:32

内部招聘个人认为有两个问题:1.首先企业本身要有一套合适的内部招聘体系,至少要明确某个岗位可以参加选聘的人员范围。2.要建立相应的内聘奖励机制,即对培养出后备人才的部门个人给予相应的物质或者非物质的激励。

相关推荐:

想了解“人力资源类课程”可咨询:400-0808-155

KPI和CPI的区别是什么呢? 员工遇车祸而肇事者逃逸的,该如何做工伤处理? 如果工资高于五千元,但是申报的项目都不符合,是不是可以不申报? 请问办公室文职适合做绩效吗?研发人员适合做绩效吗? 如何对应届毕业生进行思想引导? 招聘渠道这么多,到底怎么该选择和维护? 什么是“专项培训费用”?它包括食宿费和交通费等其他费用吗? 用工协议与劳动合同区别有哪些? 做好绩效管理的几个关键点? 关于员工流动性的问题,如何减少员工的流动性?