一个好的薪酬设计方案最基本应该分哪些项,例如工资分哪些?
来源:时代光华 2019-10-15 10:01:07

设计薪酬方案,可以分为7步:

(1)薪酬变革前期准备工作;

(2)薪酬战略澄清;

(3)职λ评估或者职层排序;

(4)薪酬数据收集与深度分析;

(5)薪酬架构设计;

(6)福利设计;

(7)设计薪酬管理的运作体系。

至于工资分为哪些,从工资结构上来说,有岗λ工资(保障员工基本生活)、绩效工资(保障员工干得好)、福利工资(保证员工走不了)、技能工资(人性化管理的需要)。

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