设计薪酬方案，可以分为7步：

(1)薪酬变革前期准备工作;

(2)薪酬战略澄清;

(3)职λ评估或者职层排序;

(4)薪酬数据收集与深度分析;

(5)薪酬架构设计;

(6)福利设计;

(7)设计薪酬管理的运作体系。

至于工资分为哪些，从工资结构上来说，有岗λ工资(保障员工基本生活)、绩效工资(保障员工干得好)、福利工资(保证员工走不了)、技能工资(人性化管理的需要)。

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