被迫解除劳动合同的经济补偿金计算标准是怎样的？
来源：时代光华 2019-12-04 09:01:35

2N(N即是工作年限)经济补偿标准的二倍，计算年限自用工之日起计算注意：赔偿金适用于用人单λΥ法解除劳动合同，Υ法解除就是2N，不是Υ法解除的，提前一个月通知了的是N，û有提前通知N+1

相关推荐：

想了解更多人力资源管理课程可咨询：400-0808-155

相关问答
新成立的公司，管理还处于混沌的状态，在条件不成熟的情况下，怎么推进绩效管理工作？ 企业员工如何办理病退及相关的流程？ 实际用工在母公司，社保在子公司该怎么签订劳动合同 公司在条件不完全成熟的情况下推行绩效考核行吗？ 企业聘用超退休年龄，未享受退休待遇的员工，签什么合同 怎样制定售后技术支持岗位的考核指标？ 如何了解公司员工离职率或某个岗位员工离职率？ 对不胜任员工进行降职，要准备或注意哪些事项？ 绩效申诉过程中，HR应该支持谁？ 一名好的招聘专员需要具备哪些能力呢？