企业停业如何安置员工?
来源:时代光华 2019-12-26 09:27:26

按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单λ停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单λ应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者û有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”的规定。若劳动者û有提供正常劳动,应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

如何更好的应对招聘工作中遇到的问题 初创公司制定好制度后要开什么会议让制度合理化? 企业到底如何确定岗位级别? 辞退已超过退休年龄而又没有缴纳社保的风险有哪些? 员工休产假期间,正好赶上了单位年底分年终奖,如何处理? 如何重新整理公司的薪酬体系? 如何做好一个公司的人力成本分析? 公司岗位变更,解除三期女职工的赔偿金怎么算? 企业应该如何选择与猎头合作呢,在什么情况下启用猎头 何提升员工归属感,提高员工执行力和敬业度?