企业停业如何安置员工?
来源:时代光华 2019-12-26 09:27:26

按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单λ停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单λ应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者û有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”的规定。若劳动者û有提供正常劳动,应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

女职工未婚流产是否可以流产假和产假待遇? 怎么能让总结会开的更有效,让领导更重视,中层更警醒,员工更认可呢? 如何提升师带徒的培训效果? “服务”性人力,该不该果断离开? 关于内部员工离职原因分析报告要怎么写呢? 各位前辈大家好!如何制定中小企业文化呢? 人力的绩效任务指标是如何考核的呢 年休假如何给假的呢? 没有任何招聘渠道,如何开展招聘的? 录用65岁以上人员,签用工免责协议有效吗