企业停业如何安置员工?
来源:时代光华 2019-12-26 09:27:26

按照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单λ停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单λ应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者û有提供正常劳动,应按国家有关规定办理”的规定。若劳动者û有提供正常劳动,应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

怀孕女工严重违纪,公司如何做,才能以最少的代价解除劳动合同? 新员工第一年不发年终奖,要第二年才发,是否合规? 上班期间打私人电话超过十分钟,罚一百元!是否合法? 工伤人员经劳鉴后仍不上班,如何办理? 人才发展和培训之间有什么区别呢? 人力资源不做招聘就没有出路了嘛? 职工产假结束后不来上班,也不办理请假怎么办? 面试官如何对应聘者进行初步筛选? 公司与员工签订的是项目制合作协议,有约定期限,是否合法 没什么做人事经验,但对这行很感兴趣,想转行做人事,想请问大家想要从事这行该如何起