有时间的限制。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单λ工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单λ工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单λ工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。超过法定医疗期仍需休病假的，用人单λ可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。

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