公司薪酬标准如何定？
来源：时代光华 2019-08-27 09:52:26

首先应该以主要岗位为基准，同时结合技术含量、劳动强度等方面来确定其它辅助岗位的薪酬基准，每个岗位的调薪幅度可以一样，而且每个岗位都必须同时调整，否则会影响员工的情绪。

相关推荐：

想了解更多“人力资源”可咨询：400-0808-155

相关问答
老员工少，新员工多，如何开展“传帮带”培训？ 业务员要如何招聘，招进来的业务员要如何留下？ 复试的的内容该由用人部门之间面试吗？ 线下招聘几乎都是一线，那招聘不到合适人才怎么办 绩效飞轮与OA、ERP、CRM软件的区别？ 出差遇到周末，是否可以只安排调休，或者只给予差旅补贴? 初创公司制定好制度后要开什么会议让制度合理化？ 如何在企业薪酬总额不高的情况下，提升员工满意度？ 录用65岁以上人员，签用工免责协议有效吗 公司和员工签一份协议 其中有些内容不合理 应该怎么办？