1.建立竞争考核机制;

 

不停的用目标、结果和过程监督，去搅动死水。

 

2.启用能人;

 

用一条鲶鱼带动一群鱼翻腾搅动。

 

3. 强制轮岗;

 

周期性变换员工的岗位和工作内容，始终让员工保持一种新鲜的工作状态，不断刺激员工挑战自我。这样不仅对于团队保持生机和活力、学习能力有利，也对员工的个人发展、培养全能型员工有利。

 

4.变革领导风格;

 

领导建立雷厉风行、立即行动的作风，加强督促监督。

 

通过一系列自我变革，引入鲶鱼效应，让佛系失去生存空间，打造狼性的团队。

 

相关推荐：

 

想了解更多人力资源管理课程可咨询：400-0808-155