在管理企业，你作为HR应该做好参谋者的角色，做好向上管理。

最后才是沟通问题。首先是要倾听，了解到领导到底想要是什么，员工真正的需求的什么。而不是简单的向上传达、向下解释。接着就要把自己搜集到的信息整理、分析，理出自己的想法思路向领导汇报，最好还能有解决方法。