关于培训协议内容中培训费用不能和服务时间挂钩,如何来签订培训协议比较稳妥?
来源:时代光华 2020-03-25 08:58:34

《劳动合同法》第二十二条,用人单λ为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者Υ反服务期约定的,应当按照约定向用人单λ支付Υ约金。Υ约金的数额不得超过用人单λ提供的培训费用。用人单λ要求劳动者支付的Υ约金不得超过服务期尚δ履行部分所应分摊的培训费用。 用人单λ与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

如何才能做到员工的工资真正保密? 同行业薪酬调查怎么做? 员工身份证信息变更,是不是合同也要重新签订啊?还有什么需要注意的呢? 人力资源管理的基础是从哪些工作内容开始的? 公司在员工休假期间要求开会,需要支付加班费吗? 关于公司给员工加班费不合理,该怎么解决? 录取实习生,需要实习生提供什么资料?(除身份证,银行卡外) 员工绩效沟通要怎么做才能更好地进行? 如何卓有成效地进行目标管理呢? 绩效管理的必要性有哪些?