个人观点。1.调岗申请表单的效力及第一次调岗的合法合理性。从楼主的介绍情况看，该调岗申请表单是双方合意的结果，应被认定为合法有效，所以由调岗表单带来的第一次调岗，有人力培训主管调整至客服督导主管，是合法有效的。2.第二次调整，客服督导合并到检票部，要具体区分调整前后工作内容的变化程度，如果调整后楼主负责客服及品质提升，外加客服检票，大概率会被认定为合理增加岗位工作，因为原本主体工作没有变化，随后增加了部分工作，且增加的工作也属于客服范围。如果合并到票检部后，原本负责的客服及品质提升不再做了，而是单纯的变为检票，争议就大了，从合理性考虑被认定不合理的概率更大。楼主可以参考下，如果是因为检票带来的面子不好看问题，那还真不好办。毕竟当初自己同意调整到客服了，自己也认为有发展前景