OKR工作法如何与绩效考核相结合
来源:时代光华 2022-04-29 13:37:32

任何一种绩效工具,本身都没有奖惩机制,只是用来生成用于奖惩的依据而已。

 
想实现激励、督促员工的目的,核心在于得到绩效结果之后公司如何去做,比如是通过转化成金钱,还是转化成培训,或者转化成别的什么方式等,而不是取决于你用哪种工具。
公司在制定年度培训计划需包括哪些内容? 如何有效组织通用能力类培训? 女员工每天狂奔踩点上班被老板拍下,你对此有什么看法? 长期休病假又不想履行请假手续的员工,没有手续算不算旷工? 是不是只要交五险就代表已经签订劳动合同了? 如何筛选确定最后岗位核心的几项能力呢? 继续教育只能本人用来抵扣?夫妻的另一方不能用来抵扣个税? 怎么破解技术人员各自为营交流困难问题 企业文化推行的好办法可否指点一下 员工离职不交接引起损失,公司可以追究相关责任吗?