OKR工作法如何与绩效考核相结合
来源：时代光华
2022-04-29 13:37:32
任何一种绩效工具，本身都没有奖惩机制，只是用来生成用于奖惩的依据而已。
想实现激励、督促员工的目的，核心在于得到绩效结果之后公司如何去做，比如是通过转化成金钱，还是转化成培训，或者转化成别的什么方式等，而不是取决于你用哪种工具。
相关问答
薪点薪酬中的薪点数怎么定的？
新手HR如何开展HR面试？
如何与培训总监有更好的交流沟通？
公司的年假规定满一年休3天，2年4天，3年5天，员工上诉的话，公司是否需要赔偿?
知识管理的载体和标准是什么？
有人力经验6年，却发现还是做着基础工作，如何提升？
职工产假结束后不来上班，也不办理请假怎么办？
在薪酬调整时，会涉及到比例调整，常见为“四三二一”原则，具体怎么操作？
员工请假未经批准私自休假，公司能否以自离开除？
什么类型的培训需要签署培训协议？