OKR工作法如何与绩效考核相结合
来源:时代光华
2022-04-29 13:37:32
任何一种绩效工具,本身都没有奖惩机制,只是用来生成用于奖惩的依据而已。
想实现激励、督促员工的目的,核心在于得到绩效结果之后公司如何去做,比如是通过转化成金钱,还是转化成培训,或者转化成别的什么方式等,而不是取决于你用哪种工具。
相关问答
试用期结束时的评定需要如何进行呢?
新公司开通社保账户要准备哪些资料?
如何了解公司员工离职率或某个岗位员工离职率?
外地员工主动提出离职,但不配合签署离职协议怎么办?
销售团队的管理者有比较好的招聘渠道和招聘方案吗?
招聘渠道这么多,到底怎么该选择和维护?
单位领导让人事出台规避用工风险的措施,应该做什么?
制药企业如何让现有中层支持人才梯度建设?
前给员工两三个月找工作,这段时间如果员工每天不出勤,也算带薪的吗?
职工患病医疗期未满,可以协商解除劳动合同吗?