建议先观察，暂时不要告知直属上级。可以侧面了解下员工的想法和动态，但不要直接跟直属领导反馈信息。通过侧面打听了解，如果员工要走的决心较大，可以跟直属领导进行深入沟通，提前做好人才储备，切过心急，有时候员工更新也只是查看下，走的决心不那么大。