结合岗位说明书或岗位职责进行筛选，最后请经理复试并需要签字确认同意入职，入职后不适合可根据工作岗位胜任力进行分析短板进行培训提升或者安排有经验的老员工作为师父带领学习成长，定期跟进工作和学习情况，并进行考核公布。

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