应该不涉及，员工诉求应该向其派遣公司提出，即使仲裁，实际用工单位也只是第二被告。至于补缴费用是否需要实际用工单位承担，这主要看实际用工单位和派遣公司的派遣协议如何规定的，理论上有实际用工单位承担。仲裁时限是1年。

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